Lege- og tannlegebesøk i arbeidstiden

Regler om korttidsfravær i arbeidstiden praktiseres ulikt på ulike arbeidsplasser og også innad på større arbeidsplasser. Det er også forskjeller mellom statlige, kommunale og private virksomheter. Dette gjelder blant annet besøk til lege, tannlege, fysioterapeut, kiropraktor mv. i arbeidstiden. Ved noen arbeidsplasser dekkes slike besøk innen en gitt tidsramme uten fratrekk i lønn. Ved andre arbeidsplasser kan man bli trukket i lønn. Det er naturlig å legge vekt på om det er praktisk mulig å få time hos lege eller tannlege utenfor arbeidstiden. Ved enkelte arbeidsplasser sondres det mellom heltidsansatte og deltidsansatte. Denne sondringen er begrunnet med at deltidsansatte har støre mulighet til å disponere sin tid til slike avtaler enn heltidsansatte. Det er derfor nødvendig å se på den enkelte arbeidskontrakt og/eller gjeldende tariffavtale eller andre avtaler i bedriften for å se i hvor stor grad slike korttidsfravær godtas uten trekk i lønn.

Søketips    10. april 2012    👤Lovdata

Regler om korttidsfravær i arbeidstiden praktiseres ulikt på ulike arbeidsplasser og også innad på større arbeidsplasser. Det er også forskjeller mellom statlige, kommunale og private virksomheter. Dette gjelder blant annet besøk til lege, tannlege, fysioterapeut, kiropraktor mv. i arbeidstiden. Ved noen arbeidsplasser dekkes slike besøk innen en gitt tidsramme uten fratrekk i lønn. Ved andre arbeidsplasser kan man bli trukket i lønn. Det er naturlig å legge vekt på om det er praktisk mulig å få time hos lege eller tannlege utenfor arbeidstiden. Ved enkelte arbeidsplasser sondres det mellom heltidsansatte og deltidsansatte. Denne sondringen er begrunnet med at deltidsansatte har støre mulighet til å disponere sin tid til slike avtaler enn heltidsansatte. Det er derfor nødvendig å se på den enkelte arbeidskontrakt og/eller gjeldende tariffavtale eller andre avtaler i bedriften for å se i hvor stor grad slike korttidsfravær godtas uten trekk i lønn.

Arbeidsmiljøloven (lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. av 17. juni 2005 nr. 62) har i kapittel 12 bestemmelser om retten til permisjon. Arbeidsmiljølovens §12-9 bestemmer at man har krav på å få fri for å følge barn til lege i forbindelse med sykdom. Dette gjelder inntil barnet er fylt 12 år. Det er imidlertid uklart om dette også gjelder rutinekontroll hos lege eller tannlege. Etter arbeidsmiljølovens §12-1 har arbeidstaker som er gravid rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll dersom slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden.

I Statens personalhåndbok er det i kommentarene til punkt 9.15 om Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten forutsatt at innføringen av fleksibel arbeidstid ikke skal føre til noen endring i dagens praksis som gir arbeidstakere anledning til – etter nærmere avklaring med den overordnede – til å ha nødvendig korttidsfravær, for eksempel korte lege- eller tannlegebesøk i arbeidstiden. Det heter videre at gjentatt behandling hos lege bør tas som fleksitid eller som velferdspermisjon dersom arbeidsgiveren finner grunnlag for det.